相信很多IT公司的招聘经理都遭遇过这样的场景。近年来，软件测试人员迅速窜红，是当今最受IT企业青睐的人才，与3G人才、动漫人才等共同成为目前国家重点培养的对象。

    　缺而复缺

    　是什么原因造成了软件测试方面人员持续的短缺呢？人才的严重稀缺，让软件测试人员的工资也水涨船高，为何我国“测试工程师不足”的局面仍没有改变，缺而复缺？……带着这些问题，记者采访了网迅（中国）软件公司QA高级总监 朱少民先生。

    　朱少民认为国内客观因素决定了软件测试人员比较缺乏。在过去二十多年，国内大多数软件公司主要是针对特定客户开发定制的、一次性的软件系统(暂且称为“软件项目开发”),而从事于通用性的软件产品开发的软件公司很少。软件项目开发和软件产品开发，在开发流程上没多大区别，但在开发模式、关注产品质量的程度上有很大差别。项目开发一般都建立在很好的客户关系上，公司的主要精力集中在功能实现上，往往忽视了软件的质量。而通用的软件产品销售或服务，主要靠质量取胜，所以在开发时非常关注质量，在软件测试上的投入自然就会大，软件人才的需求量也会增大。但是，软件测试人才却不能及时的供给，所以造成了今天的这种局面。

    　教育培训双管齐下

    　软件测试人员的招聘是相对比较困难的，正如上面所说，许多的软件测试岗位空缺却找不到和适的软件测试人才，如何改变现在软件测试人才奇缺的局面呢？

    　国内几家知名IT职业培训机构就准确把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，两年来为企业输送了大批专业的软件测试人才。这一方式对改善软件测试人才奇缺起到了很大的作用。目前，许多高校也开了软件测试专业，这一做法也将逐渐缓解软件测试人才奇缺的局面。

   　在竞争越来越激烈的IT职场中，软件测试工程师必定又将成为新的“黄金职业”！