浙江温州今年将对一些专业性很强的政府机关岗位试行聘任制，薪金可能是委任制公务员的数倍，这是公务员法明确规定聘任制以来的一次大胆尝试。
    目前，我国政府机关大多实行委任制，只有一些不涉及国家秘密的专业性较强的辅助性职位，才实行聘任制。当今就业难，委任制公务员自然就成为大家的首选目标。但工作的稳定性很容易让人们失去危机感，不利于激发人们工作的积极性，而聘任制则恰恰是治疗这一顽疾的良方，所以，温州市对部分岗位实行了聘任制。可是，该怎么看待温州市可能为聘任制公务员开出的“天价薪金”？这种做法是否符合公平原则？是否利于建设和谐社会？发放是否需要一定的程序批准？

    就上述问题，记者今天采访了中国政法大学教授何兵和一些地方政府机关公务员。

    为吸引高素质的人才，温州聘任公务员拟采取浮动薪酬的方式，意味着其工资可能达到委任制公务员的数倍甚至数十倍。何兵认为，如果待聘的岗位是一些高精尖的领域，提供超高薪酬也无可厚非，因为要想聘请到高素质的人才，政府系统提供的薪酬也要达到同期市场的价格水平才行。

    河北省沧州市献县淮镇政府的一些公务员也表达了他们的看法，有些人认为：高薪聘任可以理解，毕竟聘任制的稳定性要低。而有些人则认为：稳定和低工资并不挂钩，聘任制也不是高工资的代名词，关键是看工作的难易程度、知识含量。

    还有一些公务员认为：即便等待聘任的岗位专业性很强，提供高于普通公务员数倍的工资也是不合理的，因为聘任之前这些岗位是有人在坚守的，与这些人相比尽管新聘请的人专业素质高一些，但也不至于高出数倍工资，而且公务员系统内不适宜存在这么大的收入差距，同样的工作、悬殊的收入也有违公平原则。

    我国公务员法规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。那么，数倍薪酬是否利于建设和谐社会呢？

    何兵表示：数倍的表示不明确，如果倍数太高也是不合时宜的，当今我国建设和谐社会，缩小收入差距是当务之急，所以聘任制公务员与委任制公务员之间的收入也不能过分悬殊。

    记者问：公务员的工资来自于公民的纳税钱，公务员工资的增减是需要一定程序的，尽管聘任制公务员的工资可以与政府进行协商，但提供过高的薪金是不是也需要一些特殊的授权和程序？

    何兵对此作出了肯定回答。他说，给聘任制公务员提供数倍薪金需要按照一定的法律程序得到批准。