大家最近已渐渐将“影音”误当成Web 2.0，不过他这篇要说的并不是已讲到烂的“影音履历表”，而是确确实实的所谓的“社群媒体履历表”。也就是说，刘大头在线上设一个“刘大头.com”，里面放自己的文章，还摘录自己的Digg过的文、Delicious的文章，还有Twitter碎碎念过的事情。
　　注:所谓的履历(resume)不一定是要找工作的，创业简报也需要附个人履历，大记者采访或演讲也可能要你附个人履历。无论是resume、bio、CV，本篇文章皆可适用。

　　该篇文章有一句话说得让人蛮惊：“这些年轻人在线上的Web 2.0‘作品’，是洗不掉的。”他的意思是说，只要你的未来老板跑到Google，搜一下你的“匿称”，哗，感谢诚实又强大的Google，马上可以让征才者亲近一下你的生活。谁会真的去注意自己每天在线上的言行，随地小心？所以“Web 2.0履历表”会让人有点不解──这些线上的动作，想遮都来不及了，怎么还大剌剌放在履历表?
　　这些“作品”，真的可以为履历表加分吗？这样的履历表，真会帮助我们找到工作吗？

　　文章浅浅的提到几个例子，我们来一一参观一下：

　　第一位，Chris Penn的Web 2.0履历：他用Google page简单的做一个属于他的页面，左边边栏列举一大堆他Web 2.0的“作品”。从他的Linkedin个人档案我看到的不只是他曾经待过的公司与现在的职位，同时竟也看到他已经有500个朋友，而且有42个赞美，两个数字就证明了这家伙“人脉广阔”。另外，他也披露他的StumbleUpon的档案，里面有他近期用browser最爱拜访的所有网站的资料，共有769页，从右边的tag cloud更看出这些站大多都是“财务规画”、“奖学金”。假如有天这家伙跑来应征说他以前在搞奖学金与财务规画的服务，你看到这惊人的769个网站应该不会有任何的怀疑了。

　　第二位，Bryan Person的Web 2.0履历：他也是用Google page，而且是抄刚刚那位Chris Penn的。这位将他的部落格大方的告诉征才者，看他的写作从2006年四月到现在近两年都没有间断，而且品质颇高。他也透露了他的Facebook个人页面和他的Twitter页面（网路上有几个人敢对征才者公开他们的twitter页？），他的twitter有4320则碎碎念，有1032个follower

第三位，Rohit Bhargava的Web 2.0履历：这位是奥美广告公关的资深副总裁，他的履历是附在部落格上面的“关于我”，但有趣的是在履历的下方的非常明显处，他嵌了一个Delicious的标签云，显然是想用这东西来加强他的bio。里面最常被收入的是Marketing、PR，还有CORE2DUO，另外还有Second Life。可以一瞥他的专业与兴趣。

　　当然，如果你敏感的话，以上几位其实都不是真正在找工作的。但真正在找工作的年轻人，反而也没时间没心情去把自己的履历弄成这样。但这几位其实都大有来头，第一位是大学生的职涯训练师，第二位是Monster人力银行的驻站专家，第三位也是奥美的公关大王。我们知道的是，他们正在大力的思考，怎么把已经google得到的“漏洞”，化为年轻人的资产。我直接想的是，假如大家在这边“以为”你就只有这些，那看完这么多东西，也不会再去google看看你是不是还有另一个行为乖诞的论坛还是什么的。

　　这边也有一个网路机会。假如有天人人都自己有自己的.com，（不一定要做成Web 2.0履历表，或许只是做成像这家伙的履历表这样）那，企业ＨＲ在读履历表时会比较辛苦，得从一个地方（可能是人力银行）搜寻履历表，然后点进你的“刘大头.com”。这时候，“刘大头.com”里面假如有个区块可以设定“其他履历表”呢？这个区块自动摆“竞争者”的履历表，但也在其他竞争者那边摆刘大头的超连结，互相交换，一起增加曝光率，让企业的ＨＲ一次就可以点点点，看一大堆“Web 2.0履历表”，大家各凭本事。当然，这区块或许也可设计成“让刘大头贴上他所推荐的他人履历表”，可能是朋友的，可能是另一个与他互补的，成交后刘大头说不定可以从分一点点微薄的酬劳（美国有的科技公司的“介绍成交价”高达5000美元）。说不定，这个区块还可以来做“团体征才”，刘大头与他的partner，一起介绍进入这间公司，公司一次挖整个团队，不必team building，马上进入即战力。

　　我们可以看到，这种履历表，都是“先抢先赢”，先做的就先享受。赞的是，Chris Penn还鼓励所有人可以抄他的。如果你自认在线上还蛮鸡婆、蛮爱发言、蛮活跃的，那，今天就用Google pages，起头一个简单的“Web 2.0履历”，以备不时之需！